Arraigo sociolaboral

🌎 No ser ciudadano de la Unión Europea, EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega) o Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que aplique el régimen de ciudadano de la UE.

🇪🇸 Encontrarse en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional (ni el momento de la presentación ni durante su tramitación).

🚓 No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública. 

⚖️ Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido en los últimos cinco años, por delitos existentes en el ordenamiento español.

🚫 No figurar como rechazable en el espacio Schengen. 

🛑 No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España. 

🗓️ Haber permanecido con carácter continuado en España durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de la solicitud.

📃 Contar con uno o varios contratos de trabajo, de mínimo 20 horas semanales y que garantice/n el salario mínimo interprofesional o el salario establecido en el convenio colectivo aplicable, en proporción con la jornada de trabajo.

⚠️ Se acepta la aportación de más de un contrato de trabajo: 

• En el supuesto de trabajos estacionales o de temporada → se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados (cuando finaliza un contrato, empieza el siguiente). 

• En el supuesto de tener dos trabajos a la vez → se podrán presentar contratos referidos a actividades de una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un trabajador.

En ambos supuestos, la suma de las horas semanales y el salario debe cumplir con el mínimo especificado anteriormente.

📊 El empleador deberá encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y contar con medios económicos, materiales y personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas frente al empleador.