Guía comparativa: convenio vs contrato de prácticas
Descubre las diferencias entre el convenio y contrato de prácticas, dos opciones para obtener la residencia por prácticas en España al terminar tus estudios.
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Si estás dando tus primeros pasos en el mundo laboral o buscando incorporar talento joven a tu empresa, seguro que te has topado con estos dos términos que, aunque suenan parecidos, son mundos completamente distintos: el convenio de prácticas y el contrato de prácticas (hoy llamado contrato formativo).
¡Que no cunda el pánico! En este artículo vamos a desgranar qué es cada cosa, sus diferencias clave y qué implica a nivel legal, económico y profesional.
🎓 El convenio de prácticas
Esta es la fórmula pensada si aún eres estudiante. El convenio de prácticas (oficialmente "convenio de cooperación educativa") no es una relación laboral, sino académica. Su objetivo principal es que el estudiante aplique lo aprendido en las aulas en un entorno real de trabajo.
Existen dos tipos de prácticas:
Prácticas curriculares: son aquellas que se engloban dentro del programa de estudios, pueden ser obligatorias o voluntarias, y tienen la particularidad de que se convalidan por créditos.
Prácticas extracurriculares: son voluntarias, y se pueden realizar para complementar el programa de estudios y empezar a ganar experiencia laboral, pero no son obligatorias ni se convalidan por créditos.
En ambos casos, aplica lo siguiente:
Acuerdo por las tres partes: El convenio lo deben firmar las tres partes; la universidad o centro de estudios, la empresa y el estudiante.
Remuneración: No hay un salario como tal, sino una "bolsa de ayuda al estudio". Pueden ser remunerado o no, aunque la tendencia está yendo hacia que sean remuneradas.
Seguridad Social: ¡Ojo al dato! Desde enero de 2024, todos los becarios con convenio deben cotizar a la Seguridad Social, sean prácticas remuneradas o no.
Derechos: No constituye un contrato de trabajo ni se aplica el Estatuto de los Trabajadores en su totalidad, ya que su objetivo principal es el aprendizaje. El tiempo cotizado suma para la jubilación, pero no te da derecho a cobrar el paro.
💼 El contrato de prácticas
Esta es la fórmula adecuada cuando ya se han superado los estudios para consolidar experiencia laboral, o para que jóvenes puedan formarse de manera teórico-práctica de manera integrada y coordinada con la actividad formativa. Olvida la palabra becario. Aquí tienes un contrato laboral con todas las de la ley, amparado por el Estatuto de los Trabajadores. Tras la última reforma laboral, su nombre técnico ha cambiado a contrato formativo, por ello, es una relación laboral y se divide principalmente en dos:
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: pensado para quienes ya tienen su título (universitario, FP o certificado de profesionalidad) y buscan su primera experiencia real trabajando en su especialidad.
Contrato de formación en alternancia: diseñado para compaginar trabajo remunerado con los estudios (máximo para jóvenes de 30 años).
En ambos casos, aplica lo siguiente:
Acuerdo por las dos partes: El contrato lo deben firmar las dos partes; la empresa y el trabajador.
Remuneración: Sí, existe un salario real y remuneración obligatoria. Estará fijado por el Convenio Colectivo de la empresa y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas que trabajes.
Seguridad Social: Por supuesto, al ser un contrato a todos los efectos, se debe dar de alta al empleado en la Seguridad Social.
Derechos: Tienes derecho a vacaciones pagadas, prestaciones y, por supuesto, derecho a paro al finalizar el contrato.
Beneficios para la empresa: Destacan las importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social mientras dura el contrato, así como los incentivos económicos adicionales a los que puede acceder la empresa si decide transformar el contrato en indefinido al finalizar.
⚖️ Tabla comparativa: principales diferencias
A continuación, puedes visualizar las diferencias entre el convenio de prácticas y el contrato de prácticas:
Característica | Convenio de prácticas (becario) | Contrato de prácticas (formativo) |
|---|---|---|
Naturaleza | Vinculo académico y formativo. | Relación 100% laboral. |
Requisito estrella | Estar matriculado en un centro de estudios. | Tener titulación reciente o estar cursando estudios que permitan la compaginación de estudios y trabajo. |
Remuneración | Bolsa de ayuda (puede ser o no remuneradas). | Salario por convenio (nunca menor al SMI proporcional). |
Seguridad Social | Cotizan para jubilación, pero no, generan derecho a paro. | Alta completa en el Régimen General. |
Vacaciones | No tienen por defecto (salvo cortesía de la empresa). | Sí (mínimo 30 días naturales al año, o la parte proporcional). |
Duración | Limitada por los créditos o normativa de centro educativo. | Entre 6 meses y 1 año (práctica profesional) o desde 3 meses hasta 2 años (alternancia). |
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En Traam ya hemos lanzando el trámite de autorización de residencia para prácticas para extranjeros que quieran ganar experiencia profesional en España. Sin embargo, debes tener en cuenta tu situación:
Si te has graduado recientemente (dentro o fuera de España): Si has obtenido un título de educación superior (mínimo grado) en los últimos dos años, puedes optar a este tipo de residencia mediante la firma de un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Si eres estudiante extranjero en España y estás acabando tus estudios: Puedes solicitar esta residencia en base a un convenio de prácticas si el centro educativo lo permite (concretamente extracurriculares, dado que las curriculares ya están amparadas por tu autorización de estancia por estudios), o también firmando un contrato formativo.
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